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2024-03-17 171
hr背调能查到社保记录吗
数码百科
2024-04-05 02:40:59
HR在进行背景调查时，通常不会首选查看社保记录。
在背景调查过程中，HR通常会通过联系候选人前雇主公司的相关人员，如前任HR、直接上级或同事等，来核实工作履历的客观信息和主观评价，这些信息包括入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪情况、汇报对象、是否签订竞业限制协议等，也会评估候选人的工作表现和能力，例如优点、缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等。
社保记录通常包含了个人的工龄、之前的工作单位、缴费基数、薪酬水平以及工作的连续性等信息，这些信息对于新公司HR来说，在你入职后是可见的，因为他们可以查看你过往的社保缴纳单位及缴纳记录，第三方背调公司在没有特殊授权的情况下，通常是无法获取你的社保记录的。
虽然理论上社保记录可以作为工龄和工作经历的证明，但在实际操作中，背景调查更多地依赖于直接与人沟通的方式，而不是查阅社保记录，如果候选人在简历中有虚假信息，那么这些不实之处有可能在与前雇主的沟通中被揭露，诚实地提供信息是避免在背景调查中出现问题的最佳策略。
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